2026 고용장려금 총정리｜청년·장애인·고용창출·고용안정 지원금 한눈에
“고용장려금”은 한마디로 사업주(기업)가 사람을 뽑고(채용), 유지하고(고용유지), 취약계층 고용을 늘리면(청년·장애인 등) 정부가 인건비 부담을 덜어주는 제도입니다. 2026년에도 장려금이 여러 유형으로 운영되며, 제도마다 대상 기업 조건, 근로자 요건, 고용유지 기간, 신청 시점이 다르기 때문에 “우리 회사가 어떤 트랙에 해당하는지”를 먼저 분류하는 것이 핵심입니다.
1) 고용장려금이란?
고용장려금은 고용노동부/관련 기관이 운영하는 사업주 지원금입니다. 일반적으로 아래 상황에서 지급됩니다.
- 청년 등 취업 취약계층 채용을 늘린 경우
- 신규 고용(일자리 창출)을 한 경우
- 휴직·유연근무 등 제도를 활용하면서도 고용을 유지한 경우
- 장애인 고용을 확대하거나 의무고용을 이행한 경우
2) 2026년 대표 고용장려금 유형 4가지
(1) 청년일자리도약장려금
청년을 정규직으로 신규 채용하고 일정 기간 고용 유지하면 사업주에게 지원하는 대표 장려금입니다. 업종/기업 규모/지역(수도권·비수도권)/청년 요건에 따라 세부 조건이 달라집니다.
- 핵심 포인트: “정규직 채용” + “유지기간 충족”이 핵심 구조
- 주의: 참여기업 요건(우선지원대상기업 등)과 청년 요건(연령·취업애로 등)을 먼저 확인
- 신청: 일반적으로 고용24 등 온라인 접수
(2) 장애인고용개선장려금(장애인 고용 관련 지원)
장애인 고용 확대 또는 고용 의무 이행과 관련하여 사업주에게 지급되는 장려금입니다. 특히 중증장애인 고용 확대 등 특정 요건을 충족할 때 지원이 붙는 구조가 많습니다.
- 핵심 포인트: 장애인 고용 현황(의무고용, 중증 여부, 고용 증가 등)과 연동
- 주의: 사업장 규모/고용현황/산정 방식이 복잡하므로 공고 기준으로 점검 필요
(3) 고용창출장려금(신규 고용 창출 중심)
기업이 일자리를 늘린 것(고용 증가) 자체를 지원하는 유형입니다. 취업 취약계층 채용, 특정 지역/업종, 또는 정책목표에 맞는 고용 증가에 인센티브가 붙는 경우가 많습니다.
- 핵심 포인트: “고용보험 상시근로자 수 증가”와 같은 지표가 중요
- 주의: 기준월·산정기간·증빙자료(고용보험, 급여대장 등) 누락 시 불인정 가능
(4) 고용안정장려금(고용유지·제도 운영 중심)
경영환경 변화 속에서도 고용을 유지하거나, 육아휴직·유연근무·근로시간 단축 등 제도를 운영하며 고용 안정을 유지한 기업에 지원하는 유형입니다.
- 핵심 포인트: “제도 도입/운영” + “고용 유지”
- 예시 범주: 대체인력 지원, 업무분담 지원, 유연근무(워라밸) 지원 등과 연결되는 경우
3) 한눈에 보는 비교표(요약)
아래 표는 “어떤 목적의 장려금인지”를 빠르게 구분하기 위한 요약입니다. 실제 지원금액·요건·신청기한은 2026년 공고(세부사업 지침) 기준으로 최종 확인하세요.
| 구분 | 누구를 위한 지원? | 핵심 요건 | 신청 포인트 |
|---|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 청년 채용 기업 | 정규직 채용 + 일정기간 유지 | 채용 시점/유지기간 관리가 핵심 |
| 장애인 고용 관련 장려금 | 장애인 고용 확대 기업 | 의무고용/중증고용/고용 증가 등 | 고용현황 산정자료 정확성 중요 |
| 고용창출장려금 | 일자리 늘린 기업 | 상시근로자 수 증가(기준기간 비교) | 기준월·산정기간·증빙 누락 주의 |
| 고용안정장려금 | 고용 유지/제도 운영 기업 | 제도 운영 + 고용 유지 | 휴직·유연근무 운영 증빙 필수 |
4) 신청은 어디서 하나요?
고용장려금은 유형에 따라 접수기관이 다를 수 있지만, 많은 사업이 고용24(Work24) 등 온라인 시스템을 통해 신청·관리됩니다. 신청 전 아래를 먼저 준비해두면 승인 속도가 빨라집니다.
- 사업자등록 정보 및 상시근로자 현황(고용보험 기준)
- 채용 근로자 명단, 근로계약서, 임금대장, 4대보험 가입 내역
- 정규직 전환 여부, 고용 유지 기간 산정 자료
- 취약계층 요건 증빙(해당 시)
5) 실무에서 가장 많이 틀리는 포인트 TOP 7
- 채용일/입사일 기준 혼동: 장려금은 “기준일”이 매우 엄격합니다.
- 정규직 요건 오해: 계약 형태/근로시간/수습 규정에 따라 인정 여부가 달라질 수 있습니다.
- 고용유지 기간 관리 실패: 6개월/12개월 등 구간별로 지급 조건이 갈리는 경우가 많습니다.
- 상시근로자 산정 오류: 고용보험 기준과 내부 인사 기준이 다를 수 있습니다.
- 중복지원 제한: 동일 근로자에 대해 다른 지원금과 중복이 제한되는 경우가 있습니다.
- 증빙 누락: 임금대장·4대보험·근로계약서가 빠지면 심사 지연 또는 불승인될 수 있습니다.
- 사후 신청: “기간 내 신청”이 원칙인 사업이 많아, 늦으면 아예 접수 불가인 경우도 있습니다.
6) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 우리 회사는 어떤 고용장려금을 먼저 봐야 하나요?
가장 빠른 판단 기준은 “이번 채용이 청년인가, 취약계층인가, 또는 고용 증가인가, 아니면 제도 운영(휴직·유연근무)인가”입니다. 회사 상황에 따라 1~2개 트랙만 집중해도 충분히 효과를 볼 수 있습니다.
Q2. 신청하면 바로 입금되나요?
대부분 장려금은 고용 유지 요건을 충족한 뒤 지급되는 구조가 많습니다. 즉, “채용 즉시 지급”이 아니라 “유지기간 충족 → 신청/심사 → 지급” 흐름을 가정하는 것이 안전합니다.
Q3. 급여를 올리면 장려금이 늘어나나요?
사업마다 산정 방식이 다릅니다. 고정액 지급형도 있고, 기준임금/근로시간과 연동되는 유형도 있습니다. 따라서 해당 사업 공고의 산정식을 확인해야 합니다.
마무리
2026년 고용장려금은 “어려운 제도”가 아니라, 회사의 채용·인사 흐름을 정부 지원 트랙에 맞게 정리하면 자연스럽게 받을 수 있는 인건비 절감 수단입니다. 가장 중요한 것은 (1) 우리 회사가 해당되는 장려금 유형을 빠르게 고르고, (2) 채용일·고용유지기간·증빙자료를 정확히 관리하는 것입니다.
원하시면 아래 4가지만 알려주시면, “회원님 회사 기준”으로 해당 가능한 고용장려금 후보 3~5개 + 준비서류 체크리스트 + 신청 타임라인을 맞춤으로 짜드릴 수 있습니다.
- 사업장 지역(수도권/비수도권)
- 상시근로자 수(대략)
- 2026년 채용 계획(청년/경력/장애인/취약계층 여부)
- 정규직 채용 여부 및 고용 유지 목표 기간(6개월/1년 등)
