2026년 육아휴직급여 총정리｜월 최대 250만원·6+6 최대 450만원·신청방법
2026년 육아휴직급여는 “얼마나 받는지”보다도 내가 어떤 유형(일반/6+6/한부모)에 해당하는지, 그리고 신청 기한을 놓치지 않는지가 핵심입니다. 이 글에서는 2026년 기준으로 육아휴직급여를 금액·조건·신청 절차 중심으로 깔끔하게 정리합니다.
1) 2026 육아휴직급여 대상(누가 받을 수 있나)
- 자녀 요건: 원칙적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 목적의 육아휴직
- 고용보험 요건: 육아휴직 시작 전 피보험단위기간 등 기본 요건 충족(통상 180일 등)
- 사용 요건: 육아휴직을 30일 이상 사용해야 급여 대상이 되는 것이 일반적
- 주의: 육아휴직은 “자녀 연령 요건”이 명확합니다. (육아기 근로시간 단축은 만 12세/초6까지로 확대된 것과 혼동이 많습니다.)
2) 2026 육아휴직급여 금액(일반형)
일반적인 육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 ‘통상임금’을 기준으로 계산되며, 기간별로 상한/하한이 적용됩니다.
일반 육아휴직급여(2026)
| 기간 | 지급 기준 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 4~6개월 | 월 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 7개월~종료 | 월 통상임금 80% | 160만원 | 70만원 |
예를 들어 통상임금이 월 300만원이라면 1~3개월은 300만원이 아니라 상한 250만원이 적용됩니다. 반대로 통상임금이 낮아도 하한 70만원이 적용될 수 있습니다.
3) 6+6 부모육아휴직제(출생 후 18개월 이내 특례)
“6+6”은 같은 자녀에 대해 출생 후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각 부모의 ‘첫 6개월’ 상한이 대폭 올라가는 특례입니다. 동시 사용뿐 아니라 순차 사용도 포함됩니다.
6+6 특례(각 부모 기준) 월 상한 흐름
| 부모 각각 사용 개월 | 월 상한(각 부모 기준) |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
단, 7개월 이후 급여는 일반 육아휴직급여(통상임금 80%, 상한 160만원) 체계로 적용됩니다.
4) 한부모 육아휴직급여 특례
「한부모가족지원법」상 한부모에 해당하는 경우, 육아휴직 첫 3개월 상한이 일반보다 높게 적용됩니다.
- 1~3개월: 통상임금 100%, 월 상한 300만원 (하한 70만원)
- 4~6개월: 통상임금 100%, 월 상한 200만원 (하한 70만원)
- 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 상한 160만원 (하한 70만원)
5) 신청 방법(고용24)과 신청 기한
육아휴직급여는 원칙적으로 육아휴직 시작 후 1개월째부터 신청할 수 있으며, 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청을 마쳐야 합니다. 매월 신청(권장) 또는 일시 신청이 가능합니다.
기본 절차
- 회사에 육아휴직 신청 및 승인(확인서 발급 포함)
- 고용24(고용보험)에서 육아휴직급여 신청
- 통상임금 등 산정 자료 제출(필요 시)
- 심사 후 지급
자주 헷갈리는 포인트
- 분할 사용을 한 경우에도 총 사용기간을 합산하여 개월 구간(1~3/4~6/7~)이 계산됩니다.
- 휴직 중 조기복직 등으로 종료일이 변경되면 신청 기한 계산도 종료일 기준으로 달라질 수 있습니다.
6) 2026 육아휴직급여 계산 예시(간단 버전)
예시 A) 통상임금 280만원
- 1~3개월: 280만원 → 상한 적용 250만원
- 4~6개월: 280만원 → 상한 적용 200만원
- 7~12개월: 280만원×80%=224만원 → 상한 적용 160만원
예시 B) 6+6 특례 적용(각 부모 통상임금이 충분히 높다고 가정)
- 각 부모 1~2개월: 250만원
- 각 부모 3개월: 300만원
- 각 부모 4개월: 350만원
- 각 부모 5개월: 400만원
- 각 부모 6개월: 450만원
7) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 육아휴직급여는 “통상임금” 기준인데, 성과급/연장수당도 포함되나요?
급여 산정은 “통상임금” 개념이 핵심입니다. 회사 급여 구조에 따라 포함/제외 항목이 달라질 수 있으니, 실제 신청 전에는 인사팀(임금대장 기준)과 함께 통상임금 항목을 확인하는 것이 안전합니다.
Q2. 신청을 한 번에 몰아서 해도 되나요?
가능은 하지만, 신청 기한(종료 후 12개월 이내)을 넘기면 지급이 제한될 수 있어 실무적으로는 매월 신청이 관리 측면에서 가장 안전합니다.
Q3. 육아휴직이 끝났는데 신청을 깜빡했어요.
육아휴직 종료일 기준 12개월 이내라면 신청 가능성이 있습니다. 다만 종료일이 바뀐 케이스(조기복직 등)는 별도 확인이 필요하므로 관할 고용센터/고용24 안내를 기준으로 진행하세요.
마무리
2026년 육아휴직급여는 일반형만 보더라도 1~3개월 최대 250만원, 6+6 특례를 활용하면 첫 6개월 최대 450만원(각 부모)까지 가능해 체감 폭이 큽니다. 가장 중요한 것은 “내 케이스가 일반형인지/6+6인지/한부모 특례인지”를 먼저 확정하고, 신청 기한(종료 후 12개월)을 놓치지 않는 것입니다.
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